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| 日期：
2024-12-17
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2024年，元通公司深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，圍繞加強政治理論學習、深化“上掛下派”交流機制、強化培訓教育體系、鼓勵取證提升能力等策略，全面構建高素質、專業化的人才隊伍，為公司的經營發展注入強勁動力。
2024年，公司秉承“人才是企業發展的核心動力”的理念，通過思想引領，深化理論武裝，打造一支全方位發展、高素質的人才隊伍。圍繞落實“第一議題”制度組織開展專題學習，開展黨史學習教育、黨紀學習教育、對黨忠誠教育以及專題黨課學習，多維度提高黨員及全體員工的理論水平和政治素養。借助網格化工作例會、新時代文明實踐活動，結合“2024年書香國企?全民閱讀”活動和“我們的節日”主題文化活動等載體，傳承中華優秀傳統文化，涵養員工的高尚品德與情操，踐行社會主義核心價值觀。在公司新時代文明實踐站增設“圖書角”、黨建活動陣地開辟“學習園地”專區、公司微信公眾號不定期發布學習內容，培養員工堅持學習的良好習慣。這一系列舉措不僅為員工個人成長鋪設了堅實的基石，更助力公司持續健康發展。
為拓寬人才發展渠道，公司認真落實集團“上掛下派”交流機制，選派1名優秀的青年員工到集團掛職鍛煉。通過掛職學習，有效地拓寬了青年人才的視野，進一步提升管理能力，助力青年人才在不同崗位、不同環境快速成長，促進公司構建內部上下聯動、外部內外循環的人才流動體系。
培訓是人才成長的加速器。2024年，公司加強員工的培訓教育，努力打造學習型組織。一是聯合金控明德承辦了一期集團系統內的共享培訓，提升員工辦公軟件應用能力；二是組織公司班子成員參加集團中高層管理人員培訓班，鍛造高素質管理團隊；三是積極組織員工參加集團開展的制度宣貫、業務知識等共享培訓14場次；四是積極搜集上市公司并購重組、土地盤活等方面的資料，實現知識共享，鼓勵員工主動學習，形成全員學習、全程學習、終身學習的良好氛圍，不斷提高員工的專業素養和綜合能力。
為激勵員工不斷提升自我，公司出臺了員工職業能力提升獎勵辦法，引導員工主動學習新知識、新技術，不斷拓寬職業發展空間。2024年，1名員工通過了基金從業資格考試。目前，公司擁有高級職稱員工2人，占員工總人數的25%；擁有中級職稱員工2人，占員工總人數的25%；持有律師執業證書員工1人。
今后，公司將以更加開放的姿態、更加務實的行動，持續深化人才發展戰略，努力打造一支政治過硬、業務精湛、作風優良的人才隊伍，為集團和公司高質量發展夯實人才基礎。
來源：元通公司供稿
編輯：周枳伽
校對：鄭云宵
審核：王盛文